işe İade Davası - İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları

İşyerine İlişkin Koşullar: 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmesi ile işveren ait aynı iş kolundaki tüm iş yerlerini kapsama alan işletme bazında otuz işçi çalıştırılan iş yerleri için uygulamaya devam edecektir. 

İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır.Böylece işletmede çalışan işçi sayısı otuz ve daha fazla ise bu işletmeye bağlı bir işyerinde üç işçi de olsa iş güvencesi uygulanacaktır. 

İşyerinde çalışan işçi sayısına göre iş güvencesi hükümlerinde yararlanması gerektiğini ileri süren, bunu ispatlamakla yükümlüdür. 

İşçiye İlişkin Koşullar: 

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılma koşulu; İş Kanununda açıkça gösterilmese de, belirli süreli olmamak şartıyla kısmi süreli iş sözleşmesine göre işyerinde çalışan ve 6 ay kıdemi olan işçiler de, iş güvencesinden yararlanacaklardır.Ancak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılanlar iş güvencesinden yararlanamaz. 
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin olması koşulu; Altı aylık kıdeme, iş sözleşmesinde bir deneme süresi öngörülmüşse bu deneme süresi de dâhil edilmelidir.İşçinin işe başladığı tarihten itibaren kıdeme esas altı aylık sürenin dolduğu gün, işçi iş güvencesinden yararlanacak duruma gelecektir.Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın zincirleme yapılmış ise başlangıçtan itibaren belirsiz süreli akde dönüştüğünden, altı aylık kıdemin başlangıcı, belirli süreli iş sözleşmesi ile işçinin işe başladığı tarih olarak benimsenmesi gerekir.Sigorta primlerinin yatırılmamış olması, diğer delillerle kanıtlanmış olması halinde bu çalışma olgusunu kabule engel oluşturmaz.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi; İşçinin öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.

Bayar Hukuk Bürosu olarak İş Hukuku Davalarında danışmanlık ve avukatlık hizmeti vermekteyiz.