product 1
  • ANASAYFA(current)
  • AVUKATLIK
  • DANIŞMANLIK
  • AVUKATA SOR
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM
Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. No:1 Ekinoks RezidansE-2 Blk K.8 D.50 Beylikdüzü / İSTANBUL
0 (212) 872 44 24info@bayar.av.trAVUKATA DANIŞ
product 1
  • ANASAYFA(current)
  • AVUKATLIK
  • DANIŞMANLIK
  • AVUKATA SOR
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM
Av.Hüseyin bayar Yazar : Av.Hüseyin Bayar Yayınlanma Tarihi : 20.12.2020Paylaş:

işe İade Davası - İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları

İşyerine İlişkin Koşullar: 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmesi ile işveren ait aynı iş kolundaki tüm iş yerlerini kapsama alan işletme bazında otuz işçi çalıştırılan iş yerleri için uygulamaya devam edecektir. 

İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır.Böylece işletmede çalışan işçi sayısı otuz ve daha fazla ise bu işletmeye bağlı bir işyerinde üç işçi de olsa iş güvencesi uygulanacaktır. 

İşyerinde çalışan işçi sayısına göre iş güvencesi hükümlerinde yararlanması gerektiğini ileri süren, bunu ispatlamakla yükümlüdür. 

İşçiye İlişkin Koşullar: 

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılma koşulu; İş Kanununda açıkça gösterilmese de, belirli süreli olmamak şartıyla kısmi süreli iş sözleşmesine göre işyerinde çalışan ve 6 ay kıdemi olan işçiler de, iş güvencesinden yararlanacaklardır.Ancak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılanlar iş güvencesinden yararlanamaz. 
  • İşçinin en az altı aylık kıdeminin olması koşulu; Altı aylık kıdeme, iş sözleşmesinde bir deneme süresi öngörülmüşse bu deneme süresi de dâhil edilmelidir.İşçinin işe başladığı tarihten itibaren kıdeme esas altı aylık sürenin dolduğu gün, işçi iş güvencesinden yararlanacak duruma gelecektir.Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın zincirleme yapılmış ise başlangıçtan itibaren belirsiz süreli akde dönüştüğünden, altı aylık kıdemin başlangıcı, belirli süreli iş sözleşmesi ile işçinin işe başladığı tarih olarak benimsenmesi gerekir.Sigorta primlerinin yatırılmamış olması, diğer delillerle kanıtlanmış olması halinde bu çalışma olgusunu kabule engel oluşturmaz.
İşveren vekili olmama koşulu;İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları yani, genel müdür ve yardımcıları iş güvencesi kapsamı dışına alınmıştır. 

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi; İşçinin öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.

Bayar Hukuk Bürosu olarak İş Hukuku Davalarında danışmanlık ve avukatlık hizmeti vermekteyiz.

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]
İLETİŞİM
0 (212) 872 44 24
0 (552) 635 79 12
info@bayar.av.tr
Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. No:1 Ekinoks Rezidans E-2 Blok Kat:8 D:50 Beylikdüzü / İSTANBUL
SON MAKALELER

FAALİYET ALANLARI

Avukat Tutma, Avukata Vekalet ve Dava Süreçleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

HUKUK

Avukatlık Hizmetleri olarak Faaliyet Sunduğumuz Hukuk Alanları

DANIŞMANLIK

Danışmanlık Hizmetleri olarak Faaliyet Sunduğumuz Alanlar Hakkında

SIKÇA SORULANLAR

Avukat Tutma, Avukata Vekalet ve Dava Süreçleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Hizmetlerimiz

  • Fikri ve Sinai Haklar Hukuku
  • Ticaret ve Şirketler Hukuku
  • Tazminat Hukuku
  • Sigorta ve Taşıma Hukuku
  • Bankacılık ve Finans Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku
  • İdare Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Aile Hukuku

İletişim

  • 0 (212) 872 44 24
  • info@bayar.av.tr
  • Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. Ekinoks Residance Kat:8 Daire:50

HAKKIMIZDA

  • Hakkımızda
ARA
SORU SOR
[Kod-Blog-Baslik]

[Kod-Blog-Baslik]

[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]
  • \
  • [Kod-Adi]