product 1
  • ANASAYFA(current)
  • AVUKATLIK
  • DANIŞMANLIK
  • AVUKATA SOR
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM
Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. No:1 Ekinoks RezidansE-2 Blk K.8 D.50 Beylikdüzü / İSTANBUL
0 (212) 872 44 24info@bayar.av.trAVUKATA DANIŞ
product 1
  • ANASAYFA(current)
  • AVUKATLIK
  • DANIŞMANLIK
  • AVUKATA SOR
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM
Av.Hüseyin bayar Yazar : Av.Hüseyin Bayar Yayınlanma Tarihi : 20.10.2024Paylaş:

Deneme Süreli İş Sözleşmesi Şartları NEDİR?

Deneme süreli iş sözleşmesi, işçinin işe alındığı andan itibaren belirli bir süre içinde performansını değerlendirmenin amaçlandığı sözleşmedir. Bu süre, işverenin işçinin uygunluğunu test etmesine olanak tanır.

Süre

  • Maksimum Süre: Deneme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla 2 ay olabilir. Ancak, işveren ve işçi arasında kararlaştırılan bu süre, iki ayı geçmemelidir.
  • Uzunluk: Eğer iş sözleşmesi belirli bir süreli ise, deneme süresi bu süreyle orantılı olarak kısaltılabilir.

    • Fesih Şartları

  • Bildirim Süresi: Deneme süresi içinde, iş sözleşmesi feshedilecekse, işverenin ve çalışanın birbirine yazılı olarak bildirimde bulunması gerekmektedir.
  • Geçerli Neden: İşveren, deneme süresi boyunca işçiyi geçerli bir sebebe dayalı olarak işten çıkarabilir. Bu, işçinin performansının yeterli olmaması veya işin gerekliliklerine uymaması gibi durumları kapsar.

    • İşçi Hakları

  • Kıdem Tazminatı: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçi, eğer 6 ay çalıştıysa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, deneme süresi sona ermeden iş sözleşmesi haksız yere feshedilirse, kıdem tazminatı hakkı doğar.
  • İhbar Tazminatı: Eğer işveren, deneme süresi içinde işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

    • İşverenin Yükümlülükleri

  • Eğitim ve Yönlendirme: İşveren, çalışanın işe uyum sağlaması için gerekli eğitimleri vermek ve yönlendirmekle yükümlüdür.
  • Performans Değerlendirmesi: İşveren, çalışanın performansını düzenli olarak değerlendirerek, işçiye geri bildirimde bulunmalıdır.

    • Sonuç

    Deneme süreli iş sözleşmesi, işverenin ve işçinin birbirlerini tanımaları açısından önemlidir. Yasal gerekliliklere uygun hareket etmek, hem işverenin hem de işçinin haklarını korur. Bu makalede, deneme süreli iş sözleşmesinin şartları ve hakları hakkında detaylı bilgi verilmiştir.

    [Kod-Baslik]
    [Kod-Baslik]
    İLETİŞİM
    0 (212) 872 44 24
    0 (552) 635 79 12
    info@bayar.av.tr
    Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. No:1 Ekinoks Rezidans E-2 Blok Kat:8 D:50 Beylikdüzü / İSTANBUL
    SON MAKALELER

    FAALİYET ALANLARI

    Avukat Tutma, Avukata Vekalet ve Dava Süreçleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

    HUKUK

    Avukatlık Hizmetleri olarak Faaliyet Sunduğumuz Hukuk Alanları

    DANIŞMANLIK

    Danışmanlık Hizmetleri olarak Faaliyet Sunduğumuz Alanlar Hakkında

    SIKÇA SORULANLAR

    Avukat Tutma, Avukata Vekalet ve Dava Süreçleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

    Hizmetlerimiz

    • Fikri ve Sinai Haklar Hukuku
    • Ticaret ve Şirketler Hukuku
    • Tazminat Hukuku
    • Sigorta ve Taşıma Hukuku
    • Bankacılık ve Finans Hukuku
    • Rekabet Hukuku
    • Sermaye Piyasası Hukuku
    • İcra ve İflas Hukuku
    • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku
    • İdare Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Aile Hukuku

    İletişim

    • 0 (212) 872 44 24
    • info@bayar.av.tr
    • Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. Ekinoks Residance Kat:8 Daire:50

    HAKKIMIZDA

    • Hakkımızda
    ARA
    SORU SOR
    [Kod-Blog-Baslik]

    [Kod-Blog-Baslik]

    [Kod-Blog-Tarih]
    \
  • [Kod-Adi]
    • \
  • [Kod-Adi]